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Aufgaben
- In dieser Rolle agieren Sie als strategischer HR-Partner für Ihre zwei Betreuungsbereiche (Global IT und Global Service Management & Operations), gestalten und treiben die People Strategie sowie daraus abgeleitete Initiativen
- Zusammen mit anderen HR-Fachexperten (u.a. Compensation & Benefits, Talent Acquisition und People Development) entwickeln und implementieren Sie für Ihre Betreuungsbereiche exzellente Lösungen und stellen deren reibungslose Umsetzung sicher
- Sie sind Sparringspartner auf Augenhöhe für die Führungskräfte und beraten professionell zu HR-Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit den Centers of Competence innerhalb der HR Organisation
- Zusammen mit den globalen Managementteams Ihrer Betreuungsbereiche steuern und begleiten Sie strategische, kulturelle und organisationale Veränderungsprozesse
- Zudem pflegen Sie eine kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen