Human Resources : HR Business Partner (m/w/d) Defense & Security

Aufgaben

• In dieser Rolle steuerst und koordinierst Du die HR Themen deiner Betreuungsbereiche im Feld Defense und Security.
• Du unterstützt das Senior Management bei der Gestaltung der People Strategie und agierst als Sparringspartner für die Führungskräfte.
• Zusammen mit anderen HR-Fachexperten (u.a. Compensation & Benefits, Talent Acquisition sowie Leadership und People Development) entwickelst und implementierst Du für Deine Betreuungsbereiche exzellente Lösungen.
• Du steuerst und begleitest Veränderungsprozesse in Deinen Bereichen und pflegst eine kooperative Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.

Qualifikationen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
• Du hast bereits einige Jahre Berufserfahrung als HR Generalist und somit fundiertes Theorie- und Praxiswissen im strategischen wie operativen Personalmanagement.
• Du verfügst über Erfahrung im Umfeld komplexer Matrixstrukturen sowie dezentraler Strukturen und konntest dabei diplomatisches Geschick verbunden mit Durchsetzungsstärke erwerben.
• Du hast die Bereitschaft, Veränderungen voranzutreiben und zu begleiten, verknüpft mit einer strukturierten und proaktiven Arbeitsweise.
• Hohe Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen sowie eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Ergebnisorientierung zeichnen Dich aus.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Am besten bewerben Sie sich online mit der Kennziffer. Bei Fragen können Sie sich jederzeit gerne über LinkedIn oder XING an Ihren Recruiting-Kontakt wenden.

Chancengleichheit ist uns wichtig. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.

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Recruiting-Kontakt: Sophia Schmitt