New Work Initiative

Destination: New Work

Wir begeben uns mit auf die Reise

Arbeiten am Küchentisch, Video-Call mit der Führungskraft – ist das Homeoffice oder schon New Work? Als Technologie-Unternehmen erleben wir, dass sich alles verändert. Eines bleibt dabei konstant: die Veränderung selbst. Diese Veränderungen verlaufen selten linear. Sie ähneln vielmehr einer Reise, mit verschiedenen Weggabelungen und Möglichkeiten. So betrachten wir auch das Thema bzw. das Ziel New Work: wir sind aktuell auf einer Reise dorthin.

Rohde & Schwarz beschreitet diesen Weg mit einer Initiative, die wir mit den unterschiedlichsten Leuten besetzt haben. Stück für Stück sehen wir uns an, was aus dem New Work-Kosmos zu unserem Unternehmen passt. Wir haben uns viel vorgenommen. Wir wollen Haltung zeigen zu Themen wie Homeoffice, Purpose, Freiheitsgraden, Zugehörigkeit und Selbstbestimmung. Wie kann das gelingen? Erfahren Sie mehr von Nicholas Loh, der als Director Strategic Projects mit vier Teams in der Initiative arbeitet:

Interview with New Work Initative Lead

New Work - ein Begriff, viele Bedeutungen

Auf der Reise hin zur neuen Arbeitswelt begleiten uns viele Kolleginnen und Kollegen. Hier kommen einige von ihnen zu Wort und erklären, wie sie New Work begreifen.

Mindy Baylor, Program Manager

„Ich freue mich über die Möglichkeit, im Projekt Teamwork Philosophien und Methoden zu erforschen und zu erproben, mit denen wir unsere Zusammenarbeit verbessern und ausbauen können. Einen Schwerpunkt sehe ich zudem beim Thema Integration. Wir brauchen einen integrativen Ansatz, damit sich alle Teammitglieder einbezogen fühlen – unabhängig von ihrem Alter und kulturellen Hintergrund.“

Michael Kutscheit, Director of IT Communication & Collaboration Services

“Ich möchte zu einer motivierenden und inspirierenden Arbeitsumgebung beitragen, die uns alle motiviert, noch mehr Großes zu leisten. Die IT schafft dafür die technischen Voraussetzungen.“

Angelika Daniels, Idea Manager

„Ich bin gespannt, wie die Büroumgebung der Zukunft aussieht. New Work bedeutet für mich vor allem mehr Flexibilität: hybrides Arbeiten und neue Wege, sich mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen.“

Vincent Hor, Head of Lab System Development Software

“Ich freue mich, die asiatische Perspektive einzubringen im Projekt Leadership. Mit New Work übernimmt das Unternehmen eine aktive Rolle bei der Gestaltung des Wandels. So können wir uns bestmöglich an die neuen Gegebenheiten anpassen.“

Holger Schötz, Executive Vice President Human Ressources

Holger Schötz, unser Executive Vice President Human Ressources, über unsere New Work Initiative:

„Wie so viele Unternehmen befindet sich Rohde & Schwarz in einem Transformationsprozess, der viele Aspekte betrifft, wie z.B. Kultur, Strategie und Struktur. Wir betrachten deshalb verschiedene Dimensionen in unserer New Work Initiative, so z.B. agile Methoden, Diversität von Teams, Führung auf Distanz mit genauer Passung zu Rohde & Schwarz.“

Sie möchten mehr dazu erfahren, was unsere Zusammenarbeit prägt? Alles zu unserer Unternehmenskultur: